به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه، در این نشست، چارچوب‌های اجرایی مربوط به مرحله نهایی و ارزیابی فرایند مدیریت عملکرد با تأکید بر «صحت‌سنجی اطلاعات» و «تضمین عدالت سازمانی» مورد بررسی دقیق قرار گرفت. همچنین به منظور تسهیل در امور اجرایی، «فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان حوزه پشتیبانی ۱۴۰۴» به صورت متمرکز تشریح شد. در این بخش، بر نحوه تکمیل مستندات، مراحل ثبت در سامانه و زمان‌بندی نهایی این فرآیندها تأکید گردید تا بستر لازم برای پایش دقیق عملکرد این فرایند فراهم شود.
این رویکرد آموزشی، با هدف ارتقای بلوغ سازمانی و ایجاد شفافیت شرایطی را فراهم می‌آورد تا ارزیابی نهایی در سطح دانشگاه، به ابزاری کارآمد برای بهبود بهره‌وری و توسعه حرفه‌ای سرمایه‌های انسانی مبدل گردد.
گفتنی است این نشست با ارائه الهام زیدآبادی کارشناس مسئول ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی دانشگاه و با حضور سعید گنجوی مدیر منابع انسانی، مجید عارفی رئیس اداره کارگزینی و رابطین ارزیابی عملکرد واحدهای تابعه دانشگاه برگزار شد.
شایان ذکر است دکتر مهدی توحیدی معاون توسعه مدیریت و منابع نیز در این نشست حضور و ضمن تبریک روز ملی منابع انسانی، از زحمات همکاران تشکر و قدردانی نمودند.